Page 18 - Edición 27 - Revista del Repuesto Automotor

Legislación Laboral

Cerca de 70 empresarios, ejecutivos y jefes de Re-
cursos Humanos de empresas del sector repuestero
asistieron a la charla que entregó el abogado experto
en materias laborales Sergio Toloza Valenzuela.

CAREP IMPARTIO

CAPACITACION A

EMPRESAS SOBRE NUEVO

PROCEDIMIENTO LABORAL

Asesoramiento permanente y objetividad en la toma Juicios abreviados y con magistrados activos
de decisiones y contratación de abogados especialistas;
rigurosidad en la mantención de la documentación El abogado Toloza destacó que, en cuanto a sus plazos,
laboral, y sobre entender que hay un cambio en la forma los juicios laborales actuales son muy rápidos, con
de enfrentar las relaciones laborales, fueron algunas 83 días para la demanda y contestación, audiencia
de las principales recomendaciones que el abogado preparatoria, audiencia de juicio y sentencia. Indicó que
Sergio Toloza Valenzuela entregó a las empresas del las empresas deben ser muy cuidadosas en su toma de
sector repuestero. decisiones, para que estas sean reflexivas y asesoradas
Recientemente y con motivo de un análisis del en materias como despido. Junto con ello, formalizar la
sistema de nueva Justicia Laboral, la exposición del relación empleador – trabajador, mediante criterios y
experto del estudio jurídico Arthur, Pizarro, Humeres procedimientos claros y escritos para el uso del correo
y Cía. se centró en los procedimientos del sistema, electrónico, teléfono, Internet dentro de la empresa.
que básicamente apuntan a judicializar las relaciones También, un control activo de la ley laboral por los
laborales, mediante el traslado del principio protector a departamentos de Recursos Humanos, con carpetas
los juicios del trabajo, para favorecer a los trabajadores. completas de cada trabajador y respaldo documental de
En este sentido, destacó ciertas características que lo todo: contratos, anexos, liquidaciones, amonestaciones,
hacen por completo diferente al sistema que funcionó correos electrónicos, evaluaciones y otras.
hasta hace poco en Chile. Entre ellas: juicios orales, Por lo anterior, señaló el abogado, debe vigilarse el
públicos, concentrados, rápidos, gratuitos, y sobre todo cumplimiento de las normas laborales y de las políticas
con participación directa y activa del juez y asesoría y procedimientos internos, generando una relación
profesional especializada a trabajadores.
fluida con trabajadores y sindicatos. En forma en
18