Page 19 - Edición 27 - Revista del Repuesto Automotor

Legislación Laboral

El derecho laboral dejó de ser un
problema de abogados para transformarse
en un problema de empresa, afirmó el
abogado Sergio Toloza.

especial, supervisando la actuación de mandos medios, Junto a ello, la recomendación de establecer y aplicar
a fin de evitar errores en la relación empleador – criterios objetivos y demostrables para otorgar ascensos,
trabajador. aumentos de remuneraciones, beneficios, bonos y
En lo relativo a los despidos, advirtió que de producirse sanciones. Particular importancia adquieren en este
un juicio, la defensa de la empresa demandada debe nuevo esquema los criterios y formas de contratación
hacer una exposición clara de los hechos, basándose de personal, ya que por ejemplo, no puede ser exigible
sólo en éstos y tomando en cuenta que la prueba ante la foto del postulante en el currículum vitae.
el juez la rinde primero el demandado. Se tendrá en En general, el nuevo Procedimiento de Tutela para
cuenta que existe un aviso de término de contrato, estos juicios obliga a mejorar la forma de relacionarse
con una exposición clara de hechos que motivan el al interior de la empresa, formalizando los modos
despido, y que si existe un juicio laboral, la defensa del de relación y enfocándolos desde un enfoque de
empleador sólo puede referirse a los hechos del aviso objetividad.
y no a otros nuevos o que no estén mencionados en
el aviso. Además, se debe acreditar los hechos del aviso
y en caso de ser presentada una
prueba ante el tribunal, ésta debe El experto informó que las estadísticas
respetar el criterio de “licitud de generales a Julio de 2009 indican que
prueba”. los fallos laborales se han saldado con
un 51% de conciliaciones; 42% con sen-
Nuevo sistema castiga la tencias favorables al trabajador; 3% de
discriminación sentencias favorables al empleador y un
4% de otras situaciones.
En otra materia de alta complejidad,
el abogado explicó que el
nuevo sistema protege derechos
fundamentales de los trabajadores,
que dicen relación con su intimidad,
protección de datos personales,
inviolabilidad de toda forma de
comunicación privada, protección
contra discriminación por sexo,
creencia religiosa, opción sexual,
libertad de trabajo y de opinión.
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