Page 16 - Edición 27 - Revista del Repuesto Automotor

Laboral

EL NUEVO SISTEMA DE

JUSTICIA LABORAL

Está a punto de culminar la implementación en todo Chile del nuevo sistema de Tribunales
Laborales, cuya aplicación ha sido por etapas a nivel de regiones desde el 31 de Marzo de
2008. Luego de entrar en vigor en la Región Metropolitana el 31 de Agosto, culminará el 30
de Octubre con la quinta etapa en las regiones Novena, Décima, Undécima y Décimoquinta.

Este nuevo sistema nació al amparo de la ley N° 20.022, ¿qué materias tratan los tribunales laborales?
siendo su puesta en marcha gradual por razones
de adecuada infraestructura, dotación de jueces y Estos tribunales laborales están facultados para
funcionarios, y de apoyo a sus labores administrativas. tratar sobre 1) Controversias entre empleadores y
Se trata de una justicia especializada en lo laboral, cuyos trabajadores por la aplicación de normas laborales o
objetivos principales, según el Ministerio de Justicia, derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo,
“son el aumento de la especialización de los tribunales, individual o colectivo, convenciones y fallos arbitrales
la agilización de los juicios laborales, facilitación en el en materia laboral. 2) Controversias derivadas de la
cobro de créditos laborales y previsionales, y brindar aplicación de normas sobre organización sindical y
tutela judicial efectiva a los derechos de los trabajadores negociación colectiva. 3) Juicios sobre aplicación de
y trabajadoras”. normas de previsión o de seguridad social, presentados
Como involucra un cambio fundamental en la por trabajadores activos, empleadores y pensionados.
resolución de conflictos en la relación trabajador – 4) Reclamaciones en contra de resoluciones dictadas
empleador, es conveniente enterarse de la estructura por la autoridad administrativa en materia laboral,
del nuevo sistema y sus elementos. Los procedimientos previsional o de seguridad social. 5) Juicios para hacer
y objetivos son muy distintos al anterior, partiendo por efectiva la responsabilidad del empleador derivada de
el hecho de que se crea la figura del Defensor Laboral, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales,
con el propósito de “equilibrar” a ambas partes. En con excepción de la responsabilidad extracontractual.
general, es un tema de especial atención para las Además, todas las otras materias que las leyes entregan
Pymes, a las que no se pidió opinión al momento de a la competencia de los juzgados de letras con
debatir el nuevo sistema. competencia laboral.

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